emiliozk (emiliozk) wrote,
emiliozk
emiliozk

Червона управлінська культура

Люди, які працюють у "червоній" управлінській культурі (хто не знайомий з термінологією, див. посилання у коментарі), знають, що не треба боятися нових ініціатив шефа: завтра він придумає ще новіші ініціативи, а попередні забудуться. В радянські часи це називалося "кампанейщина". На перший погляд це здається безсистемністю, але це не так. Справа в тому, що у "червоної" культури нема тяглості, нема інституційної пам'яті, всі причинно-наслідкові зв'язки дуже короткі. Доручення не виконуються не лише тому, що завтра будуть нові доручення, які суперечать попереднім, а й тому, що нема кому слідкувати за виконанням доручень, та й нікого вони не цікавлять. Початки важливіші за закінчення, а закінчення взагалі не мають сенсу. В радянські часи це називалося "принцип ПВО = подожди выполнять, отменят".
Тож єдина небезпека може полягати в тому, що за новими ідеями стоять чиїсь приховані інтереси. Тоді ідеї будуть реалізовані комусь на благо, а решта навіть не второпає, що сталося, бо звідки все почалося, давно забули.
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 1 comment