emiliozk (emiliozk) wrote,
emiliozk
emiliozk

Червона управлінська культура

Люди, які працюють у "червоній" управлінській культурі (хто не знайомий з термінологією, див. посилання у коментарі), знають, що не треба боятися нових ініціатив шефа: завтра він придумає ще новіші ініціативи, а попередні забудуться. В радянські часи це називалося "кампанейщина". На перший погляд це здається безсистемністю, але це не так. Справа в тому, що у "червоної" культури нема тяглості, нема інституційної пам'яті, всі причинно-наслідкові зв'язки дуже короткі. Доручення не виконуються не лише тому, що завтра будуть нові доручення, які суперечать попереднім, а й тому, що нема кому слідкувати за виконанням доручень, та й нікого вони не цікавлять. Початки важливіші за закінчення, а закінчення взагалі не мають сенсу. В радянські часи це називалося "принцип ПВО = подожди выполнять, отменят".
Тож єдина небезпека може полягати в тому, що за новими ідеями стоять чиїсь приховані інтереси. Тоді ідеї будуть реалізовані комусь на благо, а решта навіть не второпає, що сталося, бо звідки все почалося, давно забули.
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Грязный стукач

    Борислав Береза 4 ч. · То, что Серёжа Лещенко стал банальным наёмником Банковой все уже давно…

  • Торговля на крови

    Юрій Бутусов 2 ч. · Торговля на крови: зачем Зеленский начал масштабные закупки электрики у…

  • “Здесь был Вова”

    Павел Казарин Вчера в 08:53 · Президентская каденция Владимира Зеленского достигла экватора.…

  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 1 comment